澳门配码一个月赚多少_澳门偏门赚钱_澳门洗码和配码
您当前位置: 首页 >  站长资讯

IDG:2016年中国准独角兽公司薪酬调研报告

为了持续ↇ给创业者提供深度价值和服务,帮助创业企业不断提高薪酬管理能力,继2015年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》在IDG资本微信公众号推出后,时隔一年,IDG资本携手全球顶尖人力资源咨询公司韦莱韬悦、专业互联网招聘平台拉勾网等合作方再度归来。

今日,2016年☆度《中国准独角兽公▍司薪酬调研报告》正式出炉。作为中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目,2016年《薪酬报告》有如下几个方面的特点:

1. 依旧‖全程免费。

2. 调研方法论专业严谨,在2015年调研基础上┎全面优化。

3. ◣报告分为现金部分和长期激励▲部分。其中,现金部分有35页的「公开版」和108页的「完整版」两个版本;每一家参与调研、有效贡献薪酬数据的▼公司都将获得完整版报告(注:视数据提供的完整性程度,报告部分内容有可能进行删减)。长期激励部分则只向提交该数据的参与公司定向公开。

调研项目自今年6月启动︱︳以来,共有1036家公司通过IDG微∥信公众号和拉勾网平⿸台卐报名。最终有效参与数据提交的150家企业涉及电子商务、互联网金融、企业服务、O2O等12个热门领域,融资轮次涵盖互联网л创业企业发展的各主要阶段,地❤域范围覆盖国内多个一、二线城市。

以下是报告的核心发现:

(提示:看懂以下内容需事先了解薪酬及统计相关❤☜概念,具体参ы见文末的职务匹配附表及《薪酬报告》)

一、非创始人CEO的总现金薪酬是▒创始人CEO的2.2倍

以CEO岗位50分位薪酬水平为例,非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的2.2倍─━。如此巨大的薪酬差异,一方面,反映出创始人角色的“事┘业导向”,另一方面,这也与创始人持有的大量“股权”相关,长期来看,创始人所持有的股权可∵能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。

二、商务营销岗最先被开刀

受๑整个创业资本融资市场低迷以及企业Ⅻ大规模ↅ裁员影响,与2015年相比,商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。其中÷,商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平略有上浮;个人贡献〣类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水,S2和S1分别下降45%和14%,这与从2014年下半年开☞始的大量创▊业企业经营规模收缩呈正∏相关。

2016○年与2015年市场营销类岗∞位实际总现金薪酬50分位对比:

三、产品管┐理岗高端人才的总现金薪酬大幅上涨

与营销类岗位饱受冲击相比,产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高,而⊥管理类产品岗却逆势强劲上扬,M3和M2的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达59%和46%,优秀的资深产品经理难求,各公司不惜重金争抢。

2016年与2015年产品管理类岗位实际总现金薪酬50分位ц对比:

四、技术岗在寒冬依然坚挺走高

不管201⊙6年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再,技术类岗位薪酬持续坚挺∫走高,鲜受裁员和降薪影响。以移动端iOS开发为例,其中M2年度现金总薪酬涨幅达到68╬%;Android开发,其中P2、P3年度现金总薪酬涨幅约在10%左右,可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。

2016年与2015年iOS开发岗实际总现金薪酬50分位♤对比:

2016年与2015年Android开发岗实际总现金薪酬50分位对比:

五、期权价∴格为公司估值3-6折

长期激励方面●,期权依然是最主要的激励工具。在激励对象筛∈选的过程中,岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。此外,近八成的公司在成立的2年之内即进行股权激励的首次授予。

在授予价格й方面,部分企业采用极低行权价格作为股权激励的授予价格,这与公司在发展的早期阶段授予股ì权激励有一定的关系。此〨外,还有相当比例的公司采用融资价◤格或者融资价格的一定折扣作为股в权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的30%-60%∮。

附表:点击大图查看调研的职务Ψ层级匹配指引≒

对企业来说,本报告的调研方法论对内可以作为“准独角兽”企业梳理组织结构的参照标准;对外则可以同◎时与创业市场和成熟市场的企业进×行科学对标。

自 36kr

上一篇: 用户研究方法的选择及使用时机 下一篇: 沉寂2年,90后辣妈如何华丽蜕变产品经理

澳门配码一个月赚多少_澳门偏门赚钱_澳门洗码和配码 2019-2022版权所有